Nedostatek personálu na Ukrajině – kdo bude masivně propouštět Ukrajince uprostřed nedostatku pracovníků |

Virtuální památník padlým bojovníkům za ukrajinskou nezávislost: uctívejte hrdiny minutou vaší pozornosti!

„Nova Pošta“ se inspirovala jednáním amerického miliardáře Elona Muska, který kvůli „efektivitě státu“ nechal tisíce Američanů bez práce a připravil řadu humanitárních projektů o financování. „Zatímco Elon Musk to vzdal a opouští DOGE, my teprve začínáme!“ – řekl Vladimir, spolumajitel „Nové Pošty“. Popereshnyuk začal střílet.

Štafetu převzala Ukrzaliznytsia, kde plánují propustit 500 zaměstnanců – každého pátého zástupce administrativního a manažerského personálu. Na Ukrajině však nikdo nezůstane bez práce. – kvůli celosvětovému nedostatku personálu v některých velkých společnostech dosahuje nedostatek personálu 20 %. OBOZ.UA hovořil s největšími ukrajinskými zaměstnavateli a zjistil, Čelí Ukrajincům hromadné propouštění a koho je na trhu práce nejvíce nedostatek?

Co zaměstnavatelé plánují: odpovědi od největších společností

Nova Poshta plánuje propustit 10 % svých zaměstnanců. Její věřitel, Evropská banka pro obnovu a rozvoj (EBRD), Společnost oznámila svůj záměr zrušit 2900 XNUMX pracovních míst již v květnu. Toto je uvedeno i na webových stránkách EBRD. Rozsáhlá optimalizace probíhá na pozadí hledání nových zaměstnanců. Pouze na webových stránkách work.ua Bylo zveřejněno 730 volných pracovních míst od společnosti Novaya Pochta LLC. Propouštějí kancelářské pracovníky a hledají hlavně pracovníky do poboček. Ty, kteří budou „blíž k balíkům“.

„Nova Poshta“, stejně jako desítky společností, které OBOZ.UA oslovil, Je kritický nedostatek dělnických pracovníků. „Na Ukrajině existuje tendence, že profese vyžadující manuální práci nebo přímou výrobu produktu nejsou příliš populární. Bohužel nejsou příliš prestižní,“ vysvětluje Natalia Slinko, generální ředitelka společnosti TalentMatch. Na Ukrajině se již léta zhoršuje nerovnováha mezi vzděláním, které Ukrajinci dostávají, a specialisty, které trh práce potřebuje. „Nedostatek specialistů je téměř ve všech kategoriích.“ „V jejich oboru prakticky nezůstali žádní profesionálové,“ uvedla společnost ATB serveru OBOZ.UA. V reakci na žádost společnost uvedla, že za loňský rok se počet zaměstnanců zvýšil o 2010 XNUMX lidí a nyní dosahuje rekordní úrovně v ukrajinském maloobchodě s potravinami. známky 59 000. Zde se neplánuje žádné propouštění.

Ale v Ukrpoště (více než 30 000 zaměstnanců) Počet pracovních míst se v loňském roce snížil přibližně o 10–12 %, zástupci poštovního operátora uvádějí. Toto snížení bylo důsledkem automatizace třídicích linek. Pokud dříve bylo za hodinu tříděno 600 balíků, po automatizaci se toto číslo zvýšilo na 4000–8000 balíků. Proto bylo možné snížit počet zaměstnanců. „Navzdory mírnému snížení počtu zaměstnanců Ukrpošta výrazně vzrostla: příjmy společnosti v posledních letech systematicky rostou. V roce 2024 Ukrpošta obdržela příjem ve výši 12,9 miliardy hriven – to je o 1,3 miliardy hriven, tj. o 12,1 % více než v roce 2023. V roce 2023 se příjem společnosti také zvýšil o 2022 % ve srovnání s rokem 12 a dosáhl 11,6 miliardy hriven,“ uvedla Ukrpošta pro OBOZ.UA.

Na otázku, zda plánují letos propouštět, Ukrpošta odpověděla: „Trh se, stejně jako Ukrpošta, dynamicky mění. A Ukrpošta proto…“ přizpůsobuje svou práci.“ Také poznamenali, že s růstem objemů se zvýší počet kurýrů, řidičů atd. Na druhou stranu digitalizace a umělá inteligence (AI) nahradí určitý počet administrativních a back office pracovníků. Některé firmy kvůli totální válce propouštějí. Zejména celkový počet zaměstnanců ve skupině Metinvest nyní dosahuje 50 000. Ale loni jich bylo 60 000. „Změna v počtu zaměstnanců je způsobena především pozastavením činnosti skupiny Pokrovskaya Coal Group na konci roku 2024,“ vysvětlila společnost.

Zároveň je v podnicích Metinvestu v současné době 4000 XNUMX volných pracovních míst a Nedostatek personálu je již na úrovni 10–20 %Společnost označuje neschopnost zajistit si personál za svůj „největší problém“. „Naším největším problémem je personální obsazení. Ve válečném období musíme podnikům zajistit potřebný počet pracovníků s odpovídající kvalifikací, abychom mohli plnit výrobní plány. V současné době je nedostatek personálu ve společnosti 10–20 % z celkového počtu zaměstnanců,“ uvádí společnost. OKKO uvedlo, že za loňský rok se počet zaměstnanců zvýšil o 34 osob (na 10 496 zaměstnanců). V PrivatBank je to počet „aktivních“ zaměstnanců (bez mateřské dovolené atd.) od ledna 2024 do června 2025 se počet zaměstnanců zvýšil z 16 900 na 20 500. Během uplynulého roku se počet zaměstnanců Sens Bank rozrostl o 134 lidí a celkový počet zaměstnanců k červenci 2025 činí 3919 XNUMX osob.

Žádná ze zmíněných společností neoznámila svůj záměr snížit počet zaměstnanců. Zkušenosti Nové pošty však inspirovaly Ukrajinskou železniční společnost. Tam stanovený o plánech na snížení počtu administrativních a manažerských zaměstnanců o 25 % do konce roku 2025. To je asi 500 lidí, jejichž pracovní místa se podle společnosti stala „v důsledku digitalizace méně důležitými“.

Koho zaměstnavatelé hledají?

Stále existuje kritický nedostatek pracovníků, což potvrzují naprosto všichni zaměstnavatelé, které OBOZ.UA oslovil. I ty firmy, které aktivně zavádějí nové technologie a optimalizují procesy, stále čelí kritickému nedostatku pracovníků. Například Ukrpošta má asi 2000 XNUMX volných míst. Hledají primárně pracovníky do výroby: zaměstnance poboček, řidiče, třídiče, nakladače. „Aktivně také přijímáme specialisty na IT vývoj, vzhledem k značnému počtu projektů v oblasti digitalizace, umělé inteligence atd.,“ uvádí společnost.

Umělá inteligence je tady již byly implementovány do práce účetnictví a administrativního oddělení. Plány na tento rok zahrnují implementaci umělé inteligence v třídění, logistice, HR a některých dalších oblastech. Sense Bank uvádí: „Největší poptávka je nyní po manažerech prodeje bankovních produktů.“ ve všech segmentech. To je dáno ambiciózními obchodními cíli v oblasti růstu klientské základny, rozšíření své přítomnosti na trhu a zlepšení úrovně služeb.“ Banka se domnívá, že umělá inteligence by měla zlepšit efektivitu týmu, a nikoli nahradit specialisty. Roman Borisenko, vedoucí oddělení lidských zdrojů a korporátního řízení v PrivatBank, pro OBOZ.UA říká: „V první řadě… je nedostatek vysoce kvalifikovaných IT specialistů, které PrivatBank potřebuje k aplikaci moderních technologií a realizaci zajímavých a komplexních IT projektů.“

• „Soukromé“ Obzvláště obtížné je najít kandidáty v masových profesích (sběratelé a zaměstnanci pobočkové sítě) kvůli nedostatečnému počtu kandidátů na trhu a vysoké konkurenci mezi zaměstnavateli, zejména ve městech, jako je Kyjev a Lvov.
• OKKO dodává: „Na trhu práce je v současné době nedostatek personálu téměř ve všech oblastech.“ Zejména oblasti, kde je největší nedostatek, jsou technická podpora, datová analýza, řízení kategorií, železniční logistika a kupodivu i zákaznický servis.“
• V Metinvestu je nedostatek strojvedoucích, pomocných strojvedoucích, jeřábníků a řidičů. a pomocní řidiči bagrů, operátoři řídicích stanovišť, drtiči, licí pracovníci oceli, dávkovači atd.
• Společnost Kyivstar, která v současnosti zaměstnává 4000 XNUMX lidí, neplánuje snižovat ani rozšiřovat počet zaměstnanců. Největší počet volných pracovních míst je v oddělení maloobchodního obchodu.

„Aktivně roste i oddělení nových obchodních směrů, které se zabývá rozvojem partnerských programů se společnostmi Microsoft a Amazon a také implementací řešení Big Data pro firemní klienty,“ uvedl Kyivstar pro OBOZ.UA.

Nedostatek personálu je klíčovým problémem ukrajinské ekonomiky. Situace se po skončení totální války jen zhorší. Zaměstnavatelé budou muset aktivněji přitahovat důchodce, rekvalifikovat zaměstnance a optimalizovat své procesy.