Vaše silné a slabé stránky: Co říct na pohovoru | Ideonomika – Chytří lidé o tom hlavním

Pokud se vás během pohovoru zeptáte „Jaké jsou vaše silné a slabé stránky?“, je důležité zdůraznit, v čem jste dobří, a minimalizovat to, v čem nejste dobří, a zároveň zůstat upřímní. Například dva kandidáti, Francine a William, se účastní pohovoru na pozici manažera zákaznických služeb. Jako vždy jsou ptáni na své silné a slabé stránky.

Nejdříve Francine. Říká: „Moje silná stránka je, že tvrdě pracuji. Mojí slabinou je, že se opravdu rozčílím, když kvůli chybě někoho jiného zmeškám termín.“

Tato odpověď je neoriginální, jasná. Většina lidí se považuje za pracovité – kdo by přiznal, že jimi nejsou? Navíc Francinina slabost ve skutečnosti vůbec není slabostí; ona také přesouvá vinu na někoho jiného: někdo jiný – ne ona – udělá chybu, která jí dělá špatně.

Teď je řada na Williamovi. I on s touto otázkou bojuje. „Nedokážu jmenovat žádné slabiny,“ začíná. „Možná bych se mohl více soustředit. Mojí silnou stránkou je pravděpodobně schopnost komunikovat s lidmi. Jsem docela pohodový. Obvykle se kvůli maličkostem nerozčiluji.“

Tato odpověď začíná zápornou větou a poté přechází k vágním slovům: možná, pravděpodobně, docela a obvykle. Celkově vzato, William nebyl příliš přesvědčivý.

Jak tedy nejlépe odpovědět na tuto často kladenou otázku v pohovoru?

Posouzení slabých stránek

Nejdříve se pojďme poohlédnout po té těžší části – vašich slabinách. To je asi ta nejstrašidelnější část otázky. Každý má slabiny, ale kdo si je chce přiznat, obzvlášť v pohovoru?

Zde je několik příkladů nevýhod, které lze zmínit:

• přehnaná sebekritika
• touha potěšit každého
• špatná znalost nového softwaru

Nejlepší způsob, jak se s touto otázkou vypořádat, je minimalizovat negativa a zdůraznit pozitiva. Vyberte si nějakou vlastnost a přijděte s řešením, jak tuto slabinu překonat. Vyhněte se zmiňování osobních vlastností a zaměřte se na profesionální kvality. Například: „Jsem hrdý na to, že dokážu mít široký pohled na věci. Přiznávám, že mi někdy uniknou drobné detaily, ale vždycky mám ve svém týmu někoho, kdo věnuje pozornost detailům.“

Hodnocení silných stránek

Když přijde čas na vlastní chválu, musíte být velmi konkrétní. Zhodnoťte své dovednosti, abyste identifikovali své silné stránky. Toto cvičení se vyplatí provést před jakýmkoli pohovorem. Vytvořte si seznam svých dovedností a rozdělte je do tří kategorií:

Dovednosti založené na znalostechzískané vzděláním a zkušenostmi (např. počítačové dovednosti, jazyky, tituly, schopnost učit se a technické dovednosti).

Mobilní dovednostidovednosti, které si přenášíte z jednoho zaměstnání do druhého (např. komunikační dovednosti, dovednosti v oblasti komunikace s lidmi, analytické dovednosti v oblasti řešení problémů a plánovací dovednosti).

Osobní vlastnostivaše jedinečné vlastnosti (např. spolehlivý, flexibilní, přátelský, pracovitý, expresivní, formální, dochvilný, týmový hráč).

Zde lze zmínit některé silné stránky:

• nadšení
• spolehlivost
• tvořivost
• disciplína
• trpělivost
• zdvořilost
• odhodlání
• obětavost
• upřímnost
• všestrannost

Jakmile si seznam vyplníte, vyberte tři až pět silných stránek, které odpovídají požadavkům zaměstnavatele uvedeným v pracovní nabídce. Buďte připraveni uvést konkrétní příklady, proč je uvádíte jako své silné stránky.

Nacvičte si své odpovědi

Napište pozitivní tvrzení, které můžete s jistotou říct:

„Mojí silnou stránkou je flexibilita při řešení změn. Jako manažer zákaznických služeb v mém posledním zaměstnání jsem dokázal zvrátit negativní pracovní prostředí a vybudovat velmi silný tým. Co se týče slabých stránek, cítím, že by mé manažerské dovednosti mohly být silnější, a neustále pracuji na jejich zlepšení.“

Až se s touto otázkou setkáte v pohovoru, pamatujte, že tazatel hledá protějšek. Na základě vašich odpovědí si o vás udělá obrázek. Věnujte svou energii tomu, abyste hovořili o svých silných stránkách – o tom, co nabízíte. A dejte tazateli vědět, že i když nejste dokonalí, pracujete na každé své chybě.

27. února 2017 Monstrum

• „Proč je Země kulatá?“ 13 podivných otázek na pohovoru v Silicon ValleyBusiness Insider
• „Jaká je vaše slabina?“ Jak odpovědět na nejzáludnější otázku náborářůForbes
• Znáš svou největší slabinu?Harvard Business Review
• Jak v pohovoru „zlomit“ každého: 16 psychologických trikůBusiness Insider

Pouze na Ideonomice

„Všechno, co je na humbuku, vydělává peníze“

Elon Musk bude v Indii vyvíjet satelitní internet

Sberova neuronová síť vytváří obrázky ze slovních popisů

Světoví lídři se dohodli na rovné dani z příjmu právnických osob ve výši 15 %
Cambridge chápe, jak se Alzheimerova choroba vyvíjí

V Amsterdamu se objevilo bezpilotní vodní taxi

Škola z Moskvy je č. 2 v žebříčku nejlepších soukromých škol na světě

Toyota ukázala svůj první sériový elektromobil

Městská oblast bude 3D vytištěna v Texasu

Yandex otevře novou pobočku v Evropě

Apple přišel kvůli nedostatku čipů na tržbách o 6 miliard dolarů

Zuckerberg přejmenoval Facebook – nyní je to Meta

ClickHouse, startup založený na Yandexu, se stal jednorožcem

Vědci našli genetický vztah mezi zájmem o drogy a příležitostným sexem

Pavel Durov zahajuje monetizaci Telegramu

Prodej elektrických vozidel v Rusku vzrostl 5krát

Volná místa na Ideonomics: hledáme redaktory zpráv a prodejce inzerce

Alena Vladimirskaya prozradila svůj osobní recept, jak se zachránit před syndromem vyhoření

Tinkov zaplatí USA rekordní pokutu – 506 milionů dolarů

Prodej „zelených“ aut v Číně dosáhl 18 %

New York zakáže prodej benzinových aut od roku 2035.
Dyer nabízí Twitter vtip na aukci NFT

Sber ukázal své samořídící auto

ivi se stal jednorožcem a přilákal investice ve výši 250 milionů dolarů

Chůze výrazně prodlužuje život (prokázáno)

Bob Dorf, Steve Blank
Startup: Příručka zakladatele
Přihlaste se k odběru našeho týdenního zpravodaje pro nejlepší obsah
Čerstvý obsah

• Životní styl Seberozvoj

Strážce éry a sociální motor: jaký příběh vyprávějí boty

Historik Matthew McCormack zkoumá hluboce osobní téma, které. věčnost
Životní styl Seberozvoj

Synchronie a sladění: Neurobiologie vřelé komunikace

Podpůrná komunikace je z hlediska .Duše
Budoucnost

Důvěra, integrace a vkus: Co nám nikdy nevezmou

V několika klíčových oblastech budou lidé důležitější než kdy dříve. .New York Magazine

Přihlaste se k odběru našeho newsletteru k odběru e-mailem
týdenní vyhlášení nejlepších materiálů

V životopise není žádná sekce „Silné stránky“. Zaměstnavatel jim to ale musí ukázat. Jak to mohu udělat v textovém dokumentu před pohovorem? Tento článek obsahuje hlavní tajemství náborových specialistů. Pokud se budete při psaní životopisu řídit jejich radami, mnohonásobně se zvýší vaše šance na úspěšné zvážení zaměstnání a získání nového zaměstnání.

Obnovit šablonu
Sestavili HR specialisté z největších ruských společností. Sledujte nyní!
Zobrazit šablonu

Jak rozpoznat své silné stránky

Každý člověk má silné a slabé stránky v důsledku fyzických a psychických vlastností. Totéž lze říci o dělníkovi. Při psaní životopisu, který je v podstatě prodejním textem, je nesmírně důležité ukázat zaměstnavateli své silné stránky – výhody oproti ostatním kandidátům. To zvyšuje vaše šance na přechod do další fáze – pohovoru. Mezi silné stránky patří:

1. Studium na prestižní univerzitě, vysoké známky v diplomu.
2. Znalosti získané během let studia a práce.
3. Kompetence relevantní pro otevřenou pozici.
4. Pozitivní profesionální vlastnosti.
5. Silné stránky charakteru.
6. Koníčky, které vám pomohou dělat vaši práci dobře.

1. Udělejte si seznam vlastností a požadavků na kandidáta na volné pracovní místo. Musíte být k sobě upřímní, abyste nepodkopali důvěru personalisty. Pro větší spolehlivost je užitečné vyzpovídat členy rodiny, přátele a kolegy.
2. Analyzujte osobnostní rysy v kontextu pozice. Je třeba si odpovědět na otázku, zda tato vlastnost pomáhá k dosažení výsledku a cíle.
3. Odstraňte ze seznamu položky, které nijak nepomáhají dokončení zadané práce.

Při popisu silných stránek člověka v životopise stačí uvést 3-4 body. Své silné stránky můžete uvést v jakékoli části svého životopisu. Stává se, že bod nezapadá do kontextu. Poté by měla být zadána pod nadpisem „Další informace“.

Jak se odlišit od ostatních kandidátů

Často se stává, že člověk má zkušenosti a vzdělání. Své služby nabízí různým společnostem a svůj životopis zasílá několikrát denně. Ale žádná odezva. Proč se to děje?

Mnohým to přijde jako zjevení, ale jednou ze silných stránek životopisu je fotografie. Focení má smysl svěřit profesionálnímu fotografovi. Obličej a ramena by měly být ve středu rámu. Dress code: business. Fotky z firemní akce, celovečerní nejsou vhodné.

Další výhodou každého kandidáta je gramotnost. Podle statistik 77 % zaměstnavatelů odmítá životopisy kvůli chybám a překlepům. Náboráři se ale okamžitě věnují uchazečům s perfektní znalostí gramatiky.

I při popisu silných stránek v životopise byste měli co nejvíce používat čísla. 34 % zaměstnavatelů nebude zvažovat životopis, pokud nebude obsahovat konkrétní ukazatele.

Jak se vyhnout vzorům

Šablona je vždy špatná. Většina uchazečů o zaměstnání píše do životopisu totéž:

• pečlivost;
• odpovědnost;
• interpersonální dovednosti;
• týmová práce;
• zaměřit se na výsledky.

Příklady silných stránek pro různé profese

Už na prvních řádcích svého životopisu musíte dát zaměstnavateli najevo, že nejste jen profesionál, ale sebevědomý člověk s normálním sebevědomím. Falešná skromnost je zde proto nevhodná – je potřeba poctivě popsat všechny své přednosti.

Pro manažera

U kandidáta na klíčovou pozici ve společnosti lze za silné považovat následující aspekty:

1. Vždy usilovat o to nejlepší: absolvoval Moskevskou státní univerzitu v oboru Řízení lidských zdrojů (diplom s vyznamenáním).
2. Dosáhl jsem toho, co ostatní nemohou: přilákal jsem 100 milionů rublů. investiční prostředky na modernizaci dílen.
3. Systematizuji zkušenosti a znalosti a předávám je svým podřízeným.
4. Vím, jak delegovat pravomoci na zaměstnance.
5. Snažím se podělit o své zkušenosti: Vydal jsem knihu „Jak zvýšit produktivitu o 50 % za měsíc“ v nákladu 100 15 výtisků (zakoupeno XNUMX univerzitami v zemi).
6. Schopný samostatně se rozhodovat.
7. Vím, jak si správně stanovit cíle a sebevědomě jít zvolenou cestou.
8. Odolný vůči stresu – 15 let pracuji na manažerských pozicích.
9. Vyžaduji od svých zaměstnanců výsledky a očekávám od nich iniciativu.
10. Absolvoval kurz řečnictví a rétoriky v letech 2012–2013. (osvědčení).
11. Vím, jak přesvědčit svého partnera: smlouva je podepsána v 85 % případů.
12. Usiluji o seberozvoj – vstoupil jsem na právnickou fakultu Moskevské státní univerzity, abych získal druhé vysokoškolské vzdělání.
13. Mým koníčkem je psychologie profesní činnosti, tyto poznatky uplatňuji ve své práci.

Pro manažera

Síla takového specialisty závisí na oblasti jeho činnosti.

1. S cílem dosáhnout vysokých výsledků: zvýšení uznání čtyř značek (seznam) a jejich zařazení mezi tři největší lídry na ruském trhu, jedna značka se stala bestsellerem v Polsku.
2. Pracuji v režimu multitaskingu – vytvářel jsem reklamní kampaně na tři firemní produkty současně.
3. Kreativita: Vím, jak vytvořit zprávy z ničeho.
4. Ambiciózní: vyhrál soutěž o stáž ve společnostech Nike, Lego a Amazon. Vytvořil kanál YouTube, který za 5 měsíců dosáhl 6% konverze.

1. Snižuji fluktuaci zaměstnanců o 25 % a více.
2. Vím, jak motivovat zaměstnance bez peněz.
3. Vím, jak najmout hodnotného zaměstnance od konkurenční firmy.
4. Vím, jak organizovat teambuildingové akce. Konfliktní situace jsou eliminovány z 90 %.
5. Mám dovednosti v praktické psychologii.
6. Nacházím společnou řeč se zaměstnanci náchylnými ke konfliktům, ale cennými.
7. Mám metody, jak zlepšit výkonnostní disciplínu v týmu.

1. Schopnost sebemotivace – nacházím podněty k sebevzdělávání za účelem zvýšení objemu prodeje.
2. S partnerem navazuji kontakt do 10 minut.
3. Neprodávám produkt, ale důvěru firmy v něj.
4. Vytrvalý, slovo „ne“ mě motivuje.
5. Zaměřuji se na výsledek, ne na proces: prodávám v 8 z 10 kontaktů.

Pro prodejce

Výhody obchodníka lze popsat takto:

1. Studovala na prodejních kurzech v módním domě Chanel.
2. Absolvoval jsem kurzy aplikované psychologie – pouze 5 % případů konfliktů se zákazníky vyžaduje pomoc administrátora nebo ředitele prodejny.
3. Osvojil jsem si metody práce s námitkami, díky kterým je můj objem prodeje o 15 % vyšší než u kolegů.
4. Absolvovala jsem kurzy pro kosmetičky a mohu kupujícímu doporučit nejvhodnější krém, šampon a produkty péče o tělo.
5. Třikrát obdržel certifikát od městských úřadů za vysoký standard služeb.
6. Už 10 let jsem nepřišel pozdě do práce.
7. Začal kurz sebeobrany pro prodejce. Odrazil lupiče během útoku na obchod v roce 2015.
8. Mám dovednosti v SMM a propagaci produktů na sociálních sítích.
9. Dochvilnost: Do práce dorazím vždy 15–20 minut před otevřením obchodu.
10. Mluvím anglicky na středně pokročilé úrovni.
11. Gramotný projev, jasná dikce díky školení v kurzech divadelního umění.
12. Orientace na zákazníka – ráda lidi krásně obléká a dělá jim radost.

Pro účetní

Pro účetní je důležitá přesnost a efektivita, pečlivost a pedantnost. Tyto vlastnosti lze popsat následovně:

1. Je pozorný, a proto úspěšně absolvoval tři daňové kontroly a pět kontrol plateb do fondů.
2. Stále hledám nová řešení: Vyvinul jsem a používám metodu pro zrychlené zpracování primární dokumentace, která zvýšila produktivitu o 15 %.
3. Své povinnosti plním v dobré víře během své práce v letech 2015 až 2019 nebyla společnosti uložena pokuta za porušení finanční kázně.
4. Netoleruji nedbalý přístup k číslům.
5. Hlášení podávám včas.
6. Pozorný k detailu – identifikoval 6 chyb ve zprávách kolegů a ušetřil společnosti 650 tisíc rublů kvůli možným sankcím.