Práce v horku roku 2025: normy teploty vzduchu na pracovišti, zkrácení pracovní doby

Se stoupající teplotou rostou i požadavky na zaměstnavatele: vždyť je povinen zajistit pohodlné a bezpečné pracovní podmínky v době veder. V článku se podíváme na to, jaká doporučení na toto téma existují, zda je možné zkrátit pracovní den v horku a co dělat, když je v práci příliš horko.

Firemní expert v oblasti ochrany práce, bezpečnosti práce a hodnocení pracovních rizik

Vedoucí redaktor Delovaya

Aktualizace 5. června 2024. Text článku jsme kompletně přepracovali. Všechny části jsme rozšířili a doplnili o relevantní informace, přidali další příklady a odkazy na regulační právní akty. Shromáždili jsme nejúčinnější opatření k boji s horkem a každé z nich jsme otestovali při venkovní teplotě +36 °C a poté je seřadili sestupně.

Přehled

Legislativa upravující práci při zvláštních teplotách se dá nazvat nanejvýš „efektivní“. To je patrné již z toho, že zákoník práce neobsahuje samostatný požadavek na zaměstnavatele, aby poskytoval zvláštní způsob práce při zvýšených nebo nízkých teplotách – pouze povinnost zajistit normální a bezpečné pracovní podmínky. Tento požadavek je uveden v článku 214 zákoníku práce Ruské federace.

Více specifikací lze nalézt v SanPiN – již poskytují specifické požadavky na mikroklima (meteorologické podmínky) na pracovišti: a to se nebavíme jen o teplotě, ale také o vlhkosti a rychlosti vzduchu. V roce 2025 je v platnosti SanPiN 1.2.3685-21, kde jsou všechny požadavky na mikroklima specifikovány v části „V. Fyzikální faktory (s výjimkou ionizujícího záření).

Nakonec jsou doporučení od oddělení – v tomto případě je obvykle vydává Rospotrebnadzor. Jako vždy nejsou povinné a odrážejí výhradně osobní postavení oddělení, a proto nemají skutečnou právní sílu.

Co doporučuje Rospotrebnadzor

V roce 2024 ministerstvo opět připomnělo zásady správné organizace práce v horkém počasí. Seznam doporučení se od loňského roku příliš neliší, ale dochází k drobným úpravám.

Zde je to, co odborníci Rospotrebnadzor radí:

• Pokud je k dispozici klimatizace, teplota v místnosti by měla být 24-25°C. Pokud teplota bez klimatizace dosáhne 28,5°C, doporučuje se zkrátit pracovní den o hodinu; pokud teplota překročí 29°C – po dobu 2 hodin, a pokud je místnost vytopena na 30,5°C – po dobu 4 hodin.
• Je nutné zorganizovat racionální pracovní rozvrh. Při práci venku při teplotách 32,5°C a vyšších se doporučuje na každých 10 minut práce dělat přestávky v délce minimálně 20 minut. Během směny mohou pracovníci nosící OOPP být v teple maximálně 5 hodin a pracovníci bez OOPP – ne více než 2.
• Doporučuje se zorganizovat si pitný režim a dodržovat jej: nápoje by měly být volně dostupné a dostatečně studené – cca 10-15°C. Kromě vody můžete dát minerální vodu, fermentované mléčné nápoje, džusy a tak dále – to vyrovná ztrátu solí a dalších užitečných prvků z těla. Měli byste pít málo a často.

Je možné zkrátit pracovní dobu v horkém počasí?

Podle platné legislativy ne, to je zakázáno.

Ale do roku 2021 taková příležitost byla. Příloha č. 3 k SanPiN 2.2.4.3359-16 totiž obsahovala tabulku, na které je stále založeno mnoho internetových zdrojů a článků. Stal se však neplatným a neexistují žádné oficiální požadavky na zkrácení provozní doby při vysokých teplotách.

Proč tedy Rospotrebnadzor stále doporučuje zkracovat pracovní den se zjevným spoléháním se na zastaralý SanPiN? Jednoznačná odpověď neexistuje.

Jaké jsou současné regulační požadavky?

Do 1. března 2027 je v platnosti SanPiN 1.2.3685-21 – právě ten stanovuje přípustné hodnoty parametrů mikroklimatu na vnitřních pracovištích. Požadavky SanPiN se nevztahují na práci venku: v tomto případě neexistují žádné regulační dokumenty a můžete se spolehnout pouze na doporučení Rospotrebnadzor.

Normy společné pro všechna průmyslová odvětví jsou uvedeny v tabulce 5.2 SanPiN 1.2.3685-21. Optimální teplota je stanovena na základě měření mikroklimatu s přihlédnutím k ročnímu období a kategorii pracovníků z hlediska spotřeby energie. Potřebná měření může provádět buď specializovaná organizace, nebo specialista na plný úvazek – za předpokladu, že bylo zakoupeno a ověřeno potřebné vybavení (bod 2.5 SP 1.1.1058-01).

Jak měřit mikroklima

Jak již bylo zmíněno, měření se provádí s přístroji, které prošly státní certifikací a mají ověřovací certifikát. Teplota se měří psychrometrem nebo teploměrem, vlhkost aspiračním psychrometrem a rychlost vzduchu anemometrem.

Měření mikroklimatu se provádějí v pracovní oblasti v několika výškách nad úrovní podlahy v závislosti na poloze pracovníka (článek 4.2.4 MUK 4.3.2756-10):

• při práci vsedě by se měla měřit teplota a rychlost pohybu vzduchu ve výšce 0,1 a 1,0 m a relativní vlhkost vzduchu – ve výšce 1,0 m od podlahy nebo pracovní plošiny;
• při práci ve stoje by se měla měřit teplota a rychlost pohybu vzduchu ve výšce 0,1 a 1,5 m a relativní vlhkost vzduchu – ve výšce 1,5 m;
• v přítomnosti zdrojů sálavého tepla musí být tepelné záření na PM měřeno ve výšce 0,5; 1,0 a 1,5 m od podlahy nebo pracovní plošiny, v případě potřeby – na úrovni hlavy pracovníka.

Co dělat po měření

Abyste zjistili, zda parametry mikroklimatu odpovídají optimálním, potřebujete znát kategorii práce zaměstnance – kategorií je celkem pět a jsou určeny podle tabulky 5.1 ze SanPiN 1.2.3685-21. Obecnou zásadou je, že čím aktivnější zaměstnání, tím méně může zaměstnanec pracovat v horku.

Pro přehlednost uvádíme níže obsah tabulky 5.1.

Když budete mít v ruce výsledky měření na pracovišti a pochopíte, do jaké kategorie zaměstnanec patří, můžete nakonec určit, zda parametry mikroklimatu odpovídají optimálním. Tabulka 5.1 ze SanPiN 1.2.3685-21 s tím pomůže. Také jej uvádíme níže.

Pokud naměřené hodnoty překročí normy, budou muset být přijata opatření – dostupné možnosti budou dále diskutovány.

Jaká opatření přijmout, pokud podmínky neodpovídají standardům?

Akce č. 1. Nainstalujte klimatizace. Klimatizační jednotky nepomohou cirkulaci vzduchu – za to je zodpovědné větrání – ale mohou jej ochladit na přijatelnou úroveň. Měli byste vzít v úvahu pouze poměr plochy místnosti a výkonu jednotky: větší místnosti zpravidla vyžadují výkonnější modely nebo několik klimatizací najednou.

Akce č. 2. Zajistěte proudění čerstvého vzduchu. Pokud má budova přívodní nebo odtahové větrání, musíte zkontrolovat jeho schopnost správně přivádět čerstvý vzduch do místnosti az místnosti. Pokud není ventilační systém, budete si muset pořídit ventilátory – i když v menší míře, ale také pomohou cirkulaci vzduchu.

Akce č. 3. Uspořádejte ventilaci. Větrat se doporučuje ráno a pozdě odpoledne, kdy vzduch není tak horký. Pokud okna nesměřují na slunečnou stranu, můžete větrat i přes den.

Akce č. 4. Zajistěte pracovníkům pitnou vodu. Vlivem tepla odchází voda z těla rychleji. Nejjednodušším řešením problému by byly obyčejné chladiče, které dokážou chladit vodu. Protože se spolu s potem ztrácejí i prospěšné prvky, můžete ke kompenzaci ztrát dodatečně vydávat minerální vodu, kysané mléčné nápoje, džusy a podobně.

Pro efektivnější ventilaci můžete schválit plán a přiřadit zodpovědnou osobu.

Akce č. 5. Utěsněte okna. Reflexní nebo stínící fólie propustí méně světla, což znamená, že se místnost bude vytápět déle a ne tolik.

Akce č. 6. Změňte svůj pracovní rozvrh. Chcete-li zkrátit provozní dobu v období slunečné aktivity, můžete například začít pracovní den dříve. Je také přijatelné organizovat další placené přestávky nebo zvýšit přestávku na oběd.

Získejte ilustrovaný plakát o práci v horku

Zadejte svůj e-mail do pole níže a plakát zašleme na uvedenou adresu.

Co dělat, když mikroklima stále není optimální

Pokud i po provedených opatřeních a opakovaných měřeních budou parametry mikroklimatu stále vyšší než přijatelné, pak bude muset zaměstnavatel přijmout řadu opatření. V opačném případě bude čelit pokutě za porušení SanPiN a pracovníci mohou jednoduše odmítnout pracovat v horku (článek 216 zákoníku práce Ruské federace).

Pokud je to možné, pracovníkům by měla být nabídnuta bezpečnější práce nebo podmínky. Například u výrobních zařízení a dílen můžete omezit práci se zařízením, které vydává teplo. Nebo přesuňte zaměstnance do chladnější místnosti.

Není-li možné převést zaměstnance do bezpečných podmínek, měla by být během vedra vyhlášena nucená odstávka. Takový prostoj je hrazen ve výši 2/3 mzdy. Odstávka je deklarována objednávkou v jakékoli formě s uvedením:

• důvody pro zavedení prostojů;
• seznam pracovníků, kteří odmítli pracovat v horkých podmínkách;
• prostoje;
• platební postup;
• postup pro oznámení konce odstávky.

Jak zůstat v bezpečí při práci venku v horku

Pro venkovní práce nebyly stanoveny optimální parametry mikroklimatu a obecně neexistují žádné regulační dokumenty. Jediným poměrně směrodatným zdrojem jsou doporučení Rospotrebnadzor pro práci v podmínkách zvýšených teplot.

Níže jsou uvedena hlavní opatření, která vám pomohou bezpečně pracovat v horku venku.

Změna rozvrhu práce. Je potřeba ji změnit tak, aby pracovník v době vrcholu sluneční aktivity trávil venku minimum času: v poledne i přes den. Můžete například začít svůj pracovní den o několik hodin dříve než obvykle.

Úprava provozního režimu. Při práci v horkém počasí každých 15-20 minut musí pracovníci alespoň 10 minut odpočívat v chlazených prostorách s teplotou minimálně +25 °C. Pokud se při práci používají OOPP s ochranou před tepelným zářením, mohou zaměstnanci pracovat celkem maximálně 5 hodin. Pracovníci bez OOPP mohou pracovat maximálně 2 hodiny.

Výdej nápojů. O tom již byla řeč v jedné z předchozích částí, zde je vše podobné. Pracovníci by měli mít volný přístup k pitné vodě o optimální teplotě a aby se zabránilo ztrátě prospěšných prvků, mohou být poskytovány minerální vody a další podobné nápoje.

Vydávání OOPP. Kombinézy a boty vyrobené ze silné tkaniny poskytují lepší ochranu v horku.

Pozastavení práce osobám do 24 let a nad 40 let. Jsou ohroženi a častěji trpí horkem.

Odpovědnost

Tresty v této oblasti může udělovat jak Rospotrebnadzor, tak Státní inspektorát práce – za porušení teplotních norem a nedodržení požadavků na ochranu práce, resp.

Pokuta od společnosti Rospotrebnadzor se uděluje na základě článků 6.3 nebo 6.4 zákoníku o správních deliktech Ruské federace:

Útvar rovněž pozastaví činnost jednotlivému podnikateli nebo organizaci až na 90 dnů, pokud to považuje za nutné.

Porušení článku 5.27.1. Zákoník o správních deliktech Ruské federace stanoví pokutu od Státní daňové inspekce:

• pro úředníky a jednotlivé podnikatele – až 5 000 rublů;
• pro organizaci – až 80 000 rublů.

Zasílání užitečných materiálů e-mailem

Oznámení o nových článcích, výběr těch nejlepších materiálů a další užitečné dopisy. Vše je zdarma a slibujeme, že vás nebudeme obtěžovat dopisy